Recrutements

Date limite de candidature : 03 juillet 2026 à 12h00

Profil requis

• min Bacc +5 en sciences pertinentes
• min 7 ans d’expérience dont:
  • min 3 ans d’expérience à Madagascar
  • min 3 ans de supervision d'équipe
• Maitrise du français, du malgache et de l’anglais

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Termes de Références

Mission :

Madagasikara Voakajy (MV) a pour mission d’inverser les risques d’extinction des espèces endémiques de Madagascar par une gestion locale. Cette mission sera accomplie à travers quatre principaux piliers traduits en programmes : la recherche, l’engagement des communautés, la restauration des habitats, et le développement de chaines de valeurs. Ces programmes seront mis en oeuvre dans les sites où les espèces cibles survivent. Le Chief Technical Officer (Directeur Technique) assure l’orientation technique des programmes et projets de MV pour réaliser ses objectifs stratégiques et ainsi sa mission. Il/Elle fournit les informations techniques nécessaires pour orienter les partenariats à mettre en place, les initiatives de collecte de fonds et les processus opérationnels nécessaires.

Principales responsabilités

Les responsabilités du Directeur Technique se regroupent en cinq grands axes.

1. Gestion des programmes et projets de conservation

• Concevoir, planifier et superviser les programmes et les projets scientifiques et techniques de MV (recherche, conservation, restauration d’habitats, appui aux communautés, la valorisation et la chaine de valeur).
• Veiller au respect des objectifs de conservation, des délais, des budgets et des normes de qualité scientifique et opérationnelle.
• S’assurer que les interventions sont basées sur les données scientifiques disponibles (espèces cibles, habitats, menaces) et adaptées aux réalités locales.

2. Leadership des équipes et gestion des ressources

• Coordonner les équipes des sites et des programmes (chercheurs, techniciens, équipes de terrain, animation communautaire).
• Identifier les besoins en ressources humaines, matérielles et financières pour mener à bien les activités de conservation et de recherche.

• Gérer efficacement les ressources allouées (budgets, équipements, matériels scientifiques) pour atteindre les objectifs des projets.

3. Conformité, innovation et amélioration continue

• Garantir le respect des lois, réglementations et normes en vigueur dans les domaines de l’environnement, de la recherche, de la conservation et du travail avec les communautés.
• Promouvoir l’innovation scientifique et technique: nouvelles approches de suivi des espèces, outils de collecte de données, méthodes de restauration des habitats, etc.
• Améliorer en continu les méthodes de travail, afin d’augmenter l’impact des projets sur les communautés, les habitats et les espèces ciblées.

4. Suivi, évaluation et gestion des risques

• Mettre en place et superviser les mécanismes de suivi et d’évaluation des projets (indicateurs de conservation, tableaux de bord, rapports).
• Identifier les risques (écologiques, sociaux, opérationnels, financiers) et proposer des plans de contingence pour les prévenir ou les atténuer.
• Utiliser les résultats du suivi et de l’évaluation pour ajuster les stratégies et améliorer les futures interventions.

5. Partenariats et collecte de fonds

• Développer et entretenir des relations stratégiques avec les partenaires techniques et financiers: ONG de conservation, universités, centres de recherche, bailleurs, autorités, secteur privé.
• Participer à la préparation de propositions de projets, notes conceptuelles et rapports techniques destinés aux bailleurs et partenaires.
• Contribuer à l’élaboration de stratégies de collecte de fonds pour sécuriser les ressources nécessaires à la mise en oeuvre des programmes de conservation.

Profil et qualifications

Les principales qualifications attendues du Directeur Technique sont les suivantes:

• Vision stratégique et leadership: capacité à planifier et mettre en oeuvre une stratégie de conservation à long terme, avec des résultats mesurables et alignés sur la mission de MV.

• Maîtrise de la communication: excellentes compétences en écoute, négociation et rédaction en Malagasy, Français et Anglais, pour interagir efficacement avec les communautés, les partenaires et l’équipe interne.
• Adaptabilité et professionnalisme : aisance dans des contextes variés (terrain, bureau, réunions avec partenaires), maintien d’un haut niveau d’éthique et d’engagement envers les valeurs de MV.
• Expertise technique : diplôme minimum Bac +5 en sciences pertinentes (sciences naturelles, biologie, écologie, environnement ou domaines similaires), avec une expertise avérée en gestion des Aires Protégées et/ou en gestion des ressources naturelles (TGRN), en recherche scientifique, ainsi que dans tout domaine en lien avec les piliers d’intervention de l’organisation.
• Leadership et management : expérience confirmée en gestion de projets et en management d’équipe, avec une capacité démontrée à encadrer, coordonner et mobiliser des équipes multidisciplinaires.
• Passion pour la mission et collaboration : forte motivation pour la conservation de la biodiversité à Madagascar, envie de travailler sur le terrain et capacité à construire des relations de confiance avec les communautés et les partenaires.

Relations de travail

• Le Directeur Technique est supervisé par le Directeur Exécutif, qui l’accompagne dans la prise de décision et évalue ses performances.
• Le Directeur Technique supervise les Managers des sites et des programmes de MV.
• Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le Chief Operating Officer et l’Executive Assistant et communique régulièrement avec l’ensemble de l’équipe MV ainsi qu’avec les partenaires.
• Il/Elle fait partie du Senior Management Team (SMT – Comité de Direction) de MV.

Évolution possible

Le Directeur Technique peut, s’il/elle le souhaite, évoluer vers le poste de Directeur Exécutif de MV. Pour cela, il/elle doit démontrer, au cours de sa mission, sa volonté de prendre plus de responsabilités et de continuer à apprendre sur les sujets qu’il/elle maîtrise moins.

Modalités de recrutement

Le recrutement pour ce poste peut se faire soit par promotion interne, soit par appel à candidatures externe.

• Promotion interne: la personne promue doit remplir les qualifications ci-dessus, avoir occupé au moins un poste de manager, et avoir démontré d’excellentes compétences en leadership, gestion de projets, collaboration et gestion des ressources.
• Recrutement externe: un appel à candidatures sera diffusé sur les canaux de communication de MV. Les candidats fourniront les documents demandés, incluant les contacts de personnes de référence, et devront justifier d’une expérience antérieure dans un poste à responsabilité.

Dans tous les cas, le processus de recrutement est dirigé par le Directeur Exécutif et les membres du Conseil d’Administration.

Période d’essai et évaluation

Le poste est assorti d’une période d’essai de six (06) mois. La confirmation au poste dépendra des performances du Directeur Technique par rapport aux objectifs définis pour cette période. L’évaluation en fin de période d’essai est réalisée à 360°, en impliquant toutes les relations hiérarchiques et fonctionnelles du poste ainsi que des partenaires clés.

Télécharger les Termes de Références Directeur Technique - Chief Technical Officer (CTO)

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Date limite de candidature : 05 juillet 2026 à 12h00

Profil requis

• Licence (Bac +3) en agronomie, sociologie ou domaine équivalent.
• Maîtrise des cadres de gestion environnementale :
  • Connaissance approfondie des conventions et lois environnementales (GELOSE/GCF)
• Compétences en formation et renforcement des capacités
• Excellentes compétences en communication
• Aptitudes en planification stratégique et évaluation

Comment postuler

Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à l’adresse suivante :

TERMES DE REFERENCES 

Contexte et mission :

Madagasikara Voakajy (MV) a pour mission d’inverser les risques d’extinction des espèces endémiques de Madagascar par une gestion locale. Cette mission sera accomplie à travers quatre principaux piliers traduits en programmes : la recherche, l’engagement des communautés, la restauration des habitats, et le développement de chaines de valeurs. Ces programmes seront mis en œuvre dans les sites où les espèces cibles survivent. L’unité d’intervention dans un site est le terroir géré par une communauté ou VOI (Vondron’Olona Ifotony). Le Site Leader dirige la collaboration de MV avec les communautés sur le terrain. Il/Elle assure l’atteinte de la vision « des communautés prospères, vivant en harmonie avec la nature ».

Mission du Poste :

Sous la supervision du Site Manager de MV Moramanga, le Site Leader sera responsable de la coordination et du suivi des activités de 4 VOI sur l’axe PK 10 au PK 35, le long de la route vers Anosibe An’ala. Cette zone d’intervention s’inscrit dans le contexte du paysage de Mangabe, une aire protégée d’importance écologique majeure, où les actions de conservation et d’appui communautaire visent à renforcer la gestion durable des ressources naturelles et l’engagement des communautés locales.

Principales Responsabilités :

Le Site Leader est responsable de l’animation, de l’accompagnement et du suivi de 4 VOI sur l’axe PK 10 au PK 35 vers Anosibe An’ala. Il/Elle assure les principales fonctions suivantes.

1.     Développement et mobilisation des communautés :

Mobiliser les communautés locales pour participer activement à la gestion durable des ressources naturelles. Mettre en œuvre et superviser les initiatives communautaires et les actions de conservation menées par les VOI. Assurer le respect des conventions de gestion des ressources signées entre l’État malgache et les communautés VOI et faciliter les interactions entre les VOI, les autorités locales et les autres parties prenantes.

2.     Suivi des contrats et conventions de gestion (GELOSE/GCF) :

Assurer le suivi et le respect des conventions locales de gestion (GELOSE ou GCF) entre les VOI et l’État malgache. Veiller à la mise en œuvre des plans d'aménagement forestier et de gestion communautaire définis dans ces conventions. Collaborer avec les autorités locales (Ministère de l’Environnement, etc.) pour s'assurer que les activités respectent les cadres législatifs en vigueur.

3.     Formation et renforcement des capacités :

Former les membres des VOI aux techniques de gestion des ressources, y compris la surveillance des aires protégées, la gestion des incendies, et les pratiques agroforestières et renforcer les capacités organisationnelles des VOI (gestion administrative, gouvernance, finances) pour assurer leur autonomie à long terme.

4.     Planification, Mise en Œuvre et Evaluation :

Accompagner les communautés dans l’élaboration et l’exécution de plans de travail clairs et bien budgétisés. Incorporer les objectifs des communautés dans le plan de travail et le budget de MV. Evaluer l’impact de chaque intervention sur la communauté et la biodiversité, en assurant un suivi détaillé pour ajuster les stratégies si nécessaire. Documenter les expériences et réalisations

 de chaque communauté dans des rapports périodiques.

5.     Facilitation, communication et coordination :

Favoriser une collaboration efficace entre les communautés, les autorités, et les partenaires, en jouant un rôle de médiateur en cas de conflits. Collecter et fournir les informations nécessaires pour les initiatives de levée de fonds au sein de MV. Evaluer les risques sur le terrain et élaborer des plans de contingence pour renforcer la résilience et la cohérence des actions.

6. Mobilisation et animation communautaire

Engager les membres des communautés locales pour qu'ils participent activement aux activités de gestion et de protection des ressources naturelles. Organiser des réunions régulières avec les membres des VOI pour discuter des enjeux locaux et des stratégies à adopter, et sensibiliser les communautés sur les bonnes pratiques de gestion durable (reboisement, lutte contre la déforestation, etc.).

Qualifications :

Pour assumer efficacement les responsabilités ci-dessus, le Site Leader doit disposer des principales qualifications et compétences suivantes :

• Diplôme requis : Licence (Bac +3) en agronomie, sociologie ou domaine équivalent.
• Leadership : Capacité à inspirer et mobiliser les communautés et autorités locales autour d'objectifs communs de développement durable et de conservation de la biodiversité, avec une approche collaborative pour encourager les initiatives locales et l’engagement
• Maîtrise des cadres de gestion environnementale : Connaissance approfondie des conventions et lois environnementales (GELOSE/GCF) pour garantir la conformité des actions aux exigences légales, ainsi que la capacité de gérer des contrats et d’assurer le respect des engagements.
• Compétences en formation et renforcement des capacités : Aptitude à concevoir et livrer des programmes de formation adaptée à son audience. Capacité à stimuler la créativité et l’innovation des cibles des formations pour favoriser l’apprentissage et le renforcer les capacités.
• Excellentes compétences en communication : Excellent ambassadeur de MV, il/elle communique de manière claire et persuasive, que ce soit en interne (équipe) ou en externe (partenaires, donateurs, autorités), y compris la rédaction de rapports et la gestion de relations avec des parties prenantes Solides compétences en communication et en médiation, permettant de coordonner les interactions entre multiples parties prenantes, d’anticiper les risques et d’élaborer des plans de contingence pour prévenir ou gérer les conflits
• Aptitudes en planification stratégique et évaluation : Aptitude en planification stratégique et évaluation. Esprit critique et analytique pour identifier des solutions innovantes, intégrer de nouvelles technologies, et améliorer les processus afin d'optimiser l'impact des projets et l'efficacité des opérations.

Relations de travail :

Relations hiérarchiques :

• Le Site Leader est supervisé par le Site Manager, qui a la responsabilité de l’orienter et d’évaluer ses performances.
• Le Site Leader supervise les Agents Techniques dans son site d’intervention.

Relations fonctionnelles :

Le Site Leader entretient des relations fonctionnelles avec les Leaders Thématiques et le Chargé des Opérations sur le site afin de coordonner les interventions.

Modalités de recrutement

Le recrutement pour ce poste peut se faire par promotion interne ou un appel à candidature externe. Dans les deux cas, le processus de recrutement sera dirigé par le Chief Technical Officer et le Site Manager. Le recrutement fera l’objet d’une période d’essai de trois (03) mois. La confirmation au poste sera justifiée par une excellente performance par rapport aux objectifs définis pendant la période d’essai. L’évaluation en fin de période d’essai se fait à 360°, i.e. impliquant toutes les relations hiérarchiques et fonctionnelles du poste, ainsi que les communautés partenaires.

Si promotion interne :

La personne promue à ce poste doit disposer des qualifications requises listées ci-dessus. En outre, il/elle aura déjà occupé un poste d’assistant ou leader thématique, et a fait preuve d’excellence en leadership et en gestion de projets, de collaboration et de gestion ressources. Il/Elle démontrera une bonne maitrise du contexte locale et aura démontré la capacité d’établir des relations positives avec les communautés et autorités locales.

Si recrutement externe :

Un appel à candidature sera lancé sur les plateformes de communication de MV. Les candidats soumettront les dossiers nécessaires, incluant les contacts de personnes de référence. Une expérience antérieure dans un poste similaire est souhaitée. Le Responsable des Ressources Humaines prendra le temps de consulter les personnes de référence avant les interviews, et soumettra ces références avec les dossiers des candidats au panel d’interview.

Modalité de candidature :

Le dossier unique de candidature, en format PDF et nommé avec votre prénom, doit contenir les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation avec prétention salariale ;
• Un CV avec photo récente et références professionnelles ;
• Une copie des diplômes et certificats.

Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à l’adresse suivante : , avec comme objet du mail : SL/MRG/JUIN/26 avant le 05 juillet 2026 à 12h00.

Télécharger le TDR Site Leader MRG ici