Recrutements

Date limite de candidature : 03 juillet 2026 à 12h00

Profil requis

• min Bacc +5 en sciences pertinentes
• min 7 ans d’expérience dont:
  • min 3 ans d’expérience à Madagascar
  • min 3 ans de supervision d'équipe
• Maitrise du français, du malgache et de l’anglais

Comment postuler

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Termes de Références

Mission :

Madagasikara Voakajy (MV) a pour mission d’inverser les risques d’extinction des espèces endémiques de Madagascar par une gestion locale. Cette mission sera accomplie à travers quatre principaux piliers traduits en programmes : la recherche, l’engagement des communautés, la restauration des habitats, et le développement de chaines de valeurs. Ces programmes seront mis en oeuvre dans les sites où les espèces cibles survivent. Le Chief Technical Officer (Directeur Technique) assure l’orientation technique des programmes et projets de MV pour réaliser ses objectifs stratégiques et ainsi sa mission. Il/Elle fournit les informations techniques nécessaires pour orienter les partenariats à mettre en place, les initiatives de collecte de fonds et les processus opérationnels nécessaires.

Principales responsabilités

Les responsabilités du Directeur Technique se regroupent en cinq grands axes.

1. Gestion des programmes et projets de conservation

• Concevoir, planifier et superviser les programmes et les projets scientifiques et techniques de MV (recherche, conservation, restauration d’habitats, appui aux communautés, la valorisation et la chaine de valeur).
• Veiller au respect des objectifs de conservation, des délais, des budgets et des normes de qualité scientifique et opérationnelle.
• S’assurer que les interventions sont basées sur les données scientifiques disponibles (espèces cibles, habitats, menaces) et adaptées aux réalités locales.

2. Leadership des équipes et gestion des ressources

• Coordonner les équipes des sites et des programmes (chercheurs, techniciens, équipes de terrain, animation communautaire).
• Identifier les besoins en ressources humaines, matérielles et financières pour mener à bien les activités de conservation et de recherche.

• Gérer efficacement les ressources allouées (budgets, équipements, matériels scientifiques) pour atteindre les objectifs des projets.

3. Conformité, innovation et amélioration continue

• Garantir le respect des lois, réglementations et normes en vigueur dans les domaines de l’environnement, de la recherche, de la conservation et du travail avec les communautés.
• Promouvoir l’innovation scientifique et technique: nouvelles approches de suivi des espèces, outils de collecte de données, méthodes de restauration des habitats, etc.
• Améliorer en continu les méthodes de travail, afin d’augmenter l’impact des projets sur les communautés, les habitats et les espèces ciblées.

4. Suivi, évaluation et gestion des risques

• Mettre en place et superviser les mécanismes de suivi et d’évaluation des projets (indicateurs de conservation, tableaux de bord, rapports).
• Identifier les risques (écologiques, sociaux, opérationnels, financiers) et proposer des plans de contingence pour les prévenir ou les atténuer.
• Utiliser les résultats du suivi et de l’évaluation pour ajuster les stratégies et améliorer les futures interventions.

5. Partenariats et collecte de fonds

• Développer et entretenir des relations stratégiques avec les partenaires techniques et financiers: ONG de conservation, universités, centres de recherche, bailleurs, autorités, secteur privé.
• Participer à la préparation de propositions de projets, notes conceptuelles et rapports techniques destinés aux bailleurs et partenaires.
• Contribuer à l’élaboration de stratégies de collecte de fonds pour sécuriser les ressources nécessaires à la mise en oeuvre des programmes de conservation.

Profil et qualifications

Les principales qualifications attendues du Directeur Technique sont les suivantes:

• Vision stratégique et leadership: capacité à planifier et mettre en oeuvre une stratégie de conservation à long terme, avec des résultats mesurables et alignés sur la mission de MV.

• Maîtrise de la communication: excellentes compétences en écoute, négociation et rédaction en Malagasy, Français et Anglais, pour interagir efficacement avec les communautés, les partenaires et l’équipe interne.
• Adaptabilité et professionnalisme : aisance dans des contextes variés (terrain, bureau, réunions avec partenaires), maintien d’un haut niveau d’éthique et d’engagement envers les valeurs de MV.
• Expertise technique : diplôme minimum Bac +5 en sciences pertinentes (sciences naturelles, biologie, écologie, environnement ou domaines similaires), avec une expertise avérée en gestion des Aires Protégées et/ou en gestion des ressources naturelles (TGRN), en recherche scientifique, ainsi que dans tout domaine en lien avec les piliers d’intervention de l’organisation.
• Leadership et management : expérience confirmée en gestion de projets et en management d’équipe, avec une capacité démontrée à encadrer, coordonner et mobiliser des équipes multidisciplinaires.
• Passion pour la mission et collaboration : forte motivation pour la conservation de la biodiversité à Madagascar, envie de travailler sur le terrain et capacité à construire des relations de confiance avec les communautés et les partenaires.

Relations de travail

• Le Directeur Technique est supervisé par le Directeur Exécutif, qui l’accompagne dans la prise de décision et évalue ses performances.
• Le Directeur Technique supervise les Managers des sites et des programmes de MV.
• Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le Chief Operating Officer et l’Executive Assistant et communique régulièrement avec l’ensemble de l’équipe MV ainsi qu’avec les partenaires.
• Il/Elle fait partie du Senior Management Team (SMT – Comité de Direction) de MV.

Évolution possible

Le Directeur Technique peut, s’il/elle le souhaite, évoluer vers le poste de Directeur Exécutif de MV. Pour cela, il/elle doit démontrer, au cours de sa mission, sa volonté de prendre plus de responsabilités et de continuer à apprendre sur les sujets qu’il/elle maîtrise moins.

Modalités de recrutement

Le recrutement pour ce poste peut se faire soit par promotion interne, soit par appel à candidatures externe.

• Promotion interne: la personne promue doit remplir les qualifications ci-dessus, avoir occupé au moins un poste de manager, et avoir démontré d’excellentes compétences en leadership, gestion de projets, collaboration et gestion des ressources.
• Recrutement externe: un appel à candidatures sera diffusé sur les canaux de communication de MV. Les candidats fourniront les documents demandés, incluant les contacts de personnes de référence, et devront justifier d’une expérience antérieure dans un poste à responsabilité.

Dans tous les cas, le processus de recrutement est dirigé par le Directeur Exécutif et les membres du Conseil d’Administration.

Période d’essai et évaluation

Le poste est assorti d’une période d’essai de six (06) mois. La confirmation au poste dépendra des performances du Directeur Technique par rapport aux objectifs définis pour cette période. L’évaluation en fin de période d’essai est réalisée à 360°, en impliquant toutes les relations hiérarchiques et fonctionnelles du poste ainsi que des partenaires clés.

Télécharger les Termes de Références Directeur Technique - Chief Technical Officer (CTO)

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