Principales Responsabilités
Le Site Leader dirige trois à cinq VOI suivant la taille du site. Il/Elle assure les principales fonctions suivantes :
1. Appui technique agricole et adaptation climatique :
• Évaluer les pratiques agricoles actuelles et identifier les contraintes des ménages ruraux dans les VOI.
• Promouvoir et vulgariser les techniques agricoles adaptées (cultures vivrières, maraîchage, apiculture) pour améliorer la productivité et la résilience.
• Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation et formations sur les cinq chaines de valeur prioritaires (apiculture, gingembre, piment, compost, légumes), incluant Champs Écoles Paysannes (FFS) et parcelles de démonstration.
• Proposer des pratiques d’Agriculture Intelligente face au Climat, agroécologie, compostage, agroforesterie et conservation des sols, avec suivi technique des producteurs.
• Conseiller sur la gestion de l’eau, la fertilité des sols, la protection des cultures et la multiplication des semences locales.
2. Développement social et organisation communautaire :
• Réaliser un diagnostic organisationnel des VOI, groupements de femmes et jeunes ; accompagner le renforcement institutionnel (statuts, règlements, plans de travail annuels).
• Développer des plans de renforcement des capacités en gouvernance, gestion financière, mobilisation de ressources et communication ; organiser visites d’échange et mentorat.
• Mettre en œuvre des programmes d’épargne et crédit villageois (VOAMAMI), formations
en éducation financière et gestion budgétaire.
• Intégrer l’approche genre, jeunesse, appui aux vulnérables et sensibilisation aux violences basées sur le genre.
• Faciliter le dialogue, médiation des conflits et mécanismes de solidarité communautaire.
3. Développement de chaines de valeurs :
• Réaliser des études de marché simplifiées et analyser les filières (apiculture, gingembre, piment, compost, légumes) via l’approche SHEP.
• Renforcer les 3 coopératives (plans d’affaires, enregistrement, mise en réseau) ; accompagner la transformation des produits et accès aux marchés.
• Conclure au moins 2 contrats de vente formels ; organiser foires, voyages d’affaires et promotion (prospections, partenariats avec acheteurs).
4. Collecte de données et analyse :
• Inventorier les Activités Génératrices de Revenus (AGR), analyser leur viabilité et impact (objectif +80% revenus) ; cartographier ressources naturelles et savoirs locaux.
• Actualiser bases de données socio-économiques des ménages (données désagrégées par sexe/âge) ; utiliser outils numériques pour analyse et décision.
• Documenter bonnes pratiques, innovations et capitaliser expériences via visites d’échange.
5. Suivi, reporting et représentation :
• Assurer suivi-évaluation (indicateurs IUCN SOS, visites terrain, auto-évaluations) ; produire rapports périodiques, cas d’études et notes techniques.
• Représenter MV auprès des autorités (fokontany, commune, CIREF, CIRAE, DRIC, DelJS) ; coordonner avec partenaires et contribuer à communication/plaidoyer.
• Participer à sensibilisation conservation lémuriens ; gérer aspects administratifs/budgétaires et respecter procédures MV.
Qualifications :
Pour assumer efficacement les responsabilités ci-dessus, le Site Leader doit disposer des principales qualifications et compétences suivantes :
• Diplôme requis : Licence (Bac +3) en agronomie, sociologie ou domaine équivalent.
• Leadership : Capacité à inspirer et mobiliser les communautés et autorités locales autour d'objectifs communs de développement durable et de conservation de la biodiversité, avec une approche collaborative pour encourager les initiatives locales et l’engagement communautaire.
• Maîtrise des cadres agricoles et environnementaux : Connaissance approfondie des techniques agricoles durables, chaines de valeur et lois environnementales pour garantir la conformité et gérer les engagements communautaires.
• Compétences en formation et renforcement des capacités : Aptitude à concevoir et livrer des programmes de formation adaptés (FFS, SHEP), stimulant créativité et autonomie.
• Excellentes compétences en communication : Excellent ambassadeur de MV, communiquant clairement en interne/externe, rédigeant rapports et gérant
relations/partenaires avec médiation et gestion des risques.
• Aptitudes en planification stratégique et évaluation : Compétences en planification, suivi évaluation, analyse de données et optimisation des processus pour maximiser l’impact.
Relations de travail :
Relations hiérarchiques : Le Site Leader est supervisé par le Site Manager, qui a la responsabilité de l’orienter et d’évaluer ses performances. Le Site Leader supervise les Agents Techniques dans son site d’intervention.
Relations fonctionnelles : Le Site Leader entretient des relations fonctionnelles avec les Leaders Thématiques et le Chargé des Opérations sur le site afin de coordonner les interventions.
Modalités de recrutement :
Le recrutement pour ce poste peut se faire par promotion interne ou un appel à candidature externe. Dans les deux cas, le processus de recrutement sera dirigé par le Chief Technical Officer et le Site Manager. Le recrutement fera l’objet d’une période d’essai de trois (03) mois. La confirmation au poste sera justifiée par une excellente performance par rapport aux objectifs définis pendant la période d’essai. L’évaluation en fin de période d’essai se fait à 360°, i.e. impliquant toutes les relations hiérarchiques et fonctionnelles du poste, ainsi que les communautés partenaires.
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV à jour, accompagné d’une lettre de motivation avec prétentions salariales(obligatoire), en deux fichiers séparés nommés à votre prénom, à l’adresse en précisant en objet « Moramanga Site Leader », au plus tard le 31 mars 2026 à 16h00.