Mission
Madagasikara Voakajy (MV) a pour mission d’inverser les risques d’extinction des espèces endémiques de Madagascar par une gestion locale. Cette mission sera accomplie à travers quatre principaux piliers traduits en programmes : la recherche, l’engagement des communautés, la restauration des habitats, et le développement de chaines de valeurs. Ces programmes seront mis en œuvre dans les sites où les espèces cibles survivent. Le Chief Technical Officer (Directeur Technique) assure l’orientation technique des programmes et projets de MV pour réaliser ses objectifs stratégiques et ainsi sa mission. Il/Elle fournit les informations techniques nécessaires pour orienter les partenariats à mettre en place, les initiatives de collecte de fonds et les processus opérationnels nécessaires.
Principales Responsabilités
Les responsabilités du Chief Technical Officer (CTO) se résument aux cinq points suivants :
- Gestion des programmes et projets : Conception, planification, mise en œuvre et supervision des projets techniques, en veillant à respecter les objectifs, les délais, les budgets et les normes de qualité.
- Leadership des équipes et gestion des ressources : Coordination des équipes, identification des besoins, et gestion efficace des ressources (budget, matériel) pour la réussite des projets et ainsi l’atteinte des objectifs.
- Conformité, innovation et amélioration continue : Assurer le respect des réglementations et normes, promouvoir l’innovation technologique et optimiser les processus existants pour améliorer l’impact des projets et programmes sur les communautés, les habitats et les espèces ciblées.
- Suivi, évaluation et gestion des risques : Mettre en place des mécanismes de suivi et d’évaluation des projets, identifier les risques et développer des plans de contingence pour les atténuer.
- Partenariats et collecte de fonds : Développer et maintenir des relations stratégiques avec des partenaires, négocier des accords et élaborer des stratégies de collecte de fonds pour sécuriser les ressources financières nécessaires pour atteindre nos objectif
Qualifications
Les principales qualifications requises du CTO sont les suivantes :
✓ Vision stratégique et leadership
Le CTO excelle dans la planification et l'exécution stratégique, garantissant que les objectifs à long terme sont atteints de manière mesurable et efficace, alignés sur la mission de MV.
✓ Maîtrise de la communication :
Avec d'excellentes compétences en écoute, négociation et rédaction en plusieurs langues (Malagasy, Français, Anglais), le CTO facilite des échanges clairs et constructifs avec toutes les parties prenantes.
✓ Adaptabilité et professionnalisme :
Capable de naviguer dans des environnements complexes et multiculturels, le CTO maintient un engagement inébranlable envers les objectifs et les valeurs de MV, même dans des contextes difficiles.
✓ Expertise technique et leadership :
Avec un diplôme pertinent et des compétences en gestion et leadership, le CTO est parfaitement outillé pour diriger avec succès les projets et programmes de MV.
✓ Passion pour la mission et collaboration :
Partageant les valeurs de MV, le CTO est dévoué à travailler sur le terrain et à bâtir des relations solides avec diverses parties prenantes, tout en résolvant efficacement les conflits et en facilitant la collaboration.
Relations de travail :
Relations hiérarchiques :
- Le CTO est supervisé par le Directeur Exécutif qui a la responsabilité de l’accompagner dans les prises de décisions et d’évaluer ses performances.
- Le CTO supervise les Managers des sites et des programmes au sein de MV.
Relations fonctionnelles :
Le CTO entretient des relations fonctionnelles avec le Chief Operating Officer et l’Executive Assistant. Il/Elle communique régulièrement avec tous les membres de l’équipe ainsi que les partenaires de MV. Il/Elle fait partie du Senior Management Team (SMT – Comité de Direction) de MV.
Evolution
Un CTO peut aspirer à devenir le Directeur Exécutif de MV s’il/elle le souhaite. Pour ce faire, pendant sa mission, il/elle doit démontrer une volonté de prendre cette responsabilité. De plus, il/elle aura une habitude de se cultiver sur les sujets qu’il ne connait ou ne maitrise pas.
Modalités de recrutement
Le recrutement pour ce poste peut se faire par promotion interne ou un appel à candidature externe. Dans les deux cas, le processus de recrutement sera dirigé par le Directeur Exécutif et les membres du Conseil d’Administration. Le recrutement fera l’objet d’une période d’essai de six (06) mois. La confirmation au poste sera justifiée par une excellente performance par rapport aux objectifs définis pendant la période d’essai. L’évaluation en fin de période d’essai se fait à 360°, i.e. impliquant toutes les relations hiérarchiques et fonctionnelles du poste, et la consultation des partenaires.
Si promotion interne :
La personne promue à ce poste doit disposer des qualifications requises listées ci-dessus. En outre, il/elle aura déjà occupé au moins une des postes de managers et a fait preuve d’excellence en leadership et en gestion de projets, de collaboration et de ressources. Il/Elle démontrera une volonté d’apprendre les domaines de sa responsabilité qu’il ne maitrise pas encore.
Si recrutement externe :
Un appel à candidature sera lancé sur les plateformes de communication de MV. Les candidats soumettront les dossiers nécessaires, incluant les contacts de personnes de référence. Une expérience antérieure dans une poste de responsabilité est nécessaire. Le Directeur Executif prendra le temps de consulter les personnes de référence avant les interviews, et soumettra ces références avec les dossiers des candidats au panel d’interview.
Comment postuler ?
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV à jour et lettre de motivation avec prétentions salariales – mention obligatoire), en deux fichiers séparés nommés à votre nom et prénom, à l’adresse email : avec comme objet de votre mail : « Chief Technical Officer » avant le 01 mars 2026 à 17h00.